La nuova partita dei manager e degli imprenditori è far vincere le diverse generazioni in azienda

La nuova partita dei manager e degli imprenditori è far vincere le diverse generazioni in azienda

Se per qualsiasi impresa la gestione della successione diventa fondamentale per il benessere aziendale, questo concetto vale tanto più per le imprese familiari (un’indagine Unioncamere e Mediobanca registra che 93% delle aziende italiane ha un assetto societario di carattere familiare). È un passaggio di testimone che in Italia, più che in altri Paesi, viene procrastinato…

Leadership & Management della sicurezza

Leadership & Management della sicurezza

Il ruolo del management nella sicurezza sul lavoro Si sa che il cuore pulsante dei processi decisionali strategici di ogni organizzazione costituisce un tassello imprescindibile fondamentale nella matrice organizzativa. I processi primari, direzionali e di supporto, fluiscono così lungo la catena del valore anche per la sicurezza. Nella letteratura greca ricorre costantemente la metafora del…

“Cerchiamo un HR Manager che, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato…” è il momento di riparare il genoma delle imprese

“Cerchiamo un HR Manager che, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato…” è il momento di riparare il genoma delle imprese

Cercasi Sceriffo al servizio del Capo dei Mandriani Immaginiamo Riverside, un villaggio del Far West dove c’è il classico conflitto tra agricoltori e mandriani. Ci sono centinaia di film che narrano della prepotenza dei mandriani che, per aumentare il loro profitto, insidiano le terre di una povera famiglia di malcapitati contadini. Perché la storia sia…

Il Trasferimento nei Contratti Collettivi Dirigenziali

Il Trasferimento nei Contratti Collettivi Dirigenziali

Un altro caso di dimissioni qualificate, previsto frequentemente dalla contrattazione dirigenti, è quello connesso con un ordine di trasferimento del lavoratore che, come noto, può avvenire (“da un’unità produttiva ad un’altra”) solo “per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive” (art. 2103 c.c.). In questi termini, nel settore industria (art. 14) e terziario/commercio (art. 16) è…

Per innovare, basta essere ALIEN (seconda parte)

Per innovare, basta essere ALIEN (seconda parte)

Riprendiamo l’analisi, iniziata nel nostro precedente articolo, di un interessante libro realizzato da tre professori della IMD Business School di Losanna che hanno svolto degli studi per comprendere quali siano le caratteristiche delle persone che sono in grado di dare vita a idee nuove e veramente rivoluzionarie. I tre autori sono Cyril Bouquet, Mike Wade…

Il Management nell’era delle Reti: la vittoria della velocità

Il Management nell’era delle Reti: la vittoria della velocità

Ciò che si salverà non sarà mai quel che abbiamo tenuto al riparo dai tempi, ma ciò che abbiamo lasciato mutare, perché ridiventasse sé stesso in un tempo maturo Alessandro Baricco Ne abbiamo già parlato negli articoli precedenti: la velocità è la chiave di lettura più importante dell’orizzonte prossimo venturo. Tempo, spazio, pensiero e mente:…

I terrificanti numeri della Sottoassicurazione in Italia e la gigantesca opportunità di Business

I terrificanti numeri della Sottoassicurazione in Italia e la gigantesca opportunità di Business

Da 25 anni il mood è sempre questo. L’Italia e gli italiani mostrano una “cronica sotto assicurazione”, che espone il sistema e i cittadini a rischi e che va affrontata mediante un processo di “alfabetizzazione assicurativa” da portare avanti a tutti i livelli. Un quadro, quello della Penisola e dell’atteggiamento dei suoi cittadini, che presenta…

Rapporto di lavoro e patto di non concorrenza – modalità e limiti

Rapporto di lavoro e patto di non concorrenza – modalità e limiti

Premessa Secondo l’art. 2125 c.c. [Patto di non concorrenza] “Il patto con il quale si limita lo svolgimento dell’attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto, è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto…

Organizzazioni & Sostenibilità: a che punto siamo

Organizzazioni & Sostenibilità: a che punto siamo

Introduzione Il mondo intero è interessato da un’inedita attenzione alle tematiche di sostenibilità. È aumentato l’interesse generale su programmi post Covid-19 di “Ripresa verde” e “Ricostruire meglio” per riavviare l’economia mondiale con iniziative di sostenibilità. Un numero sempre maggiore di organizzazioni ha dovuto rivedere i propri processi, prodotti e servizi per renderli più sostenibili in…