Abbiamo visto nel precedente articolo come il feedback positivo o di rinforzo sia indispensabile per migliorare il rapporto e per ottenere più risultati dai collaboratori Per quanto concerne il feedback negativo o correttivo, secondo ricerche recenti si è scoperto che nessuno ama i pareri negativi, nel senso che nessuno trova che questo tipo di feedback…

Il tema della Leadership è uno dei più diffusi in ambito manageriale per il semplice fatto che negli anni si è appreso sempre di più che saper gestire e guidare le persone, conoscendo i meccanismi interiori che portano a creare risultati aziendali, è molto più produttivo per l’azienda oltre a creare un clima che giova…

Il tema delle fusioni aziendali è un argomento caldo e attuale, una strada continuamente da ritracciare che crea momenti e spazi impegnativi da maneggiare sia a livello organizzativo sia a livello individuale. In tutta questa complessità sorge una domanda: Che cosa ci può sostenere nell’andare verso il futuro in questi spazi? Le riflessioni qui di…

Il modo di organizzare il lavoro non è solo una scelta tecnica per fare funzionare l’azienda, ma un modello fondato su regole che rispondono alla visione di chi sta al potere. “L’organizzazione è una espressione di valori, di concezione dell’azienda e di come in quell’azienda si deve lavorare.”, dice la responsabile del personale in una…

Affrontare il tema della Diversity in questo momento storico è senza dubbio impegnativo oltre che sfidante. Sebbene questo sia argomento di attualità ormai da alcuni decenni, le vicende sociali e politiche di cui siamo testimoni in questi mesi sembrano smentire e vanificare tutte le buone intenzioni e tutte le iniziative volte a migliorare la gestione…

Le aziende cool, quelle poche vere e la stragrande maggioranza delle altre piene solo di parole, oggi mettono davanti a tutto (e a tutti) due termini: storytelling e gamification. Sul primo, non si contano più i corsi, i manuali e i convegni, tanto che c’è chi dice che ormai siamo giunti al capolinea e che…